“Sangat sangat. Sulit sekali bagi kami untuk mencari pekerjaan. Wah, saya tidak mengerti, tapi sulit, memang sulit. Apalagi sekarang di masa pandemi, semakin sulit. Lowongannya sedikit, dan lowongannya sangat kompetitif. Mereka mau kita punya pengalaman 30 tahun, padahal umur kita baru 25 tahun. Atau harus banyak pengalaman, harus belajar. Kalau kita tidak punya salah satu dari itu, jadi sulit sekali,” ungkapnya. ‘ seorang wanita muda berkulit hitam, 25 tahun, dari Belo Horizonte.
Pernyataan yang tidak diketahui identitasnya ini adalah bagian dari studi Kaum Muda Kulit Hitam dan Pasar Kerja, sebuah survei yang belum pernah terjadi sebelumnya yang dilakukan oleh Bank Dunia atas nama Pusat Penelitian Afrika dari Pusat Analisis dan Perencanaan Brasil (Cebrap) dan Institut Referensi Hitam Peregum.
Perempuan muda tidak sendirian – penelitian menunjukkan bahwa, meskipun populasi kulit hitam merupakan mayoritas di Brasil, yaitu 56%, menurut Institut Geografi dan Statistik Brasil (IBGE), wilayah ini merupakan wilayah dengan tingkat akses terhadap pendidikan terendah. , kesehatan dan pasar tenaga kerja. Orang kulit hitam jugalah yang paling menderita akibat tingginya tingkat kekerasan dan penahanan di negara ini.
Studi ini menggunakan data dari survei IBGE, serta wawancara yang dilakukan dengan kaum muda di Belém, Recife, Brasília, Belo Horizonte dan Porto Alegre. Data menunjukkan bahwa perekrutan dan bahkan gaji berbeda-beda berdasarkan ras, jenis kelamin, dan apakah orang tersebut adalah penyandang disabilitas atau bukan. Buktinya, di Brasil, di satu sisi, hampir separuh pemberi kerja adalah laki-laki berkulit putih (45%) dan lebih dari separuh perempuan berkulit putih memiliki kontrak kerja formal. Di sisi lain, 60% pekerja informal berkulit hitam.
Menurut penelitian tersebut, upaya untuk memasuki pasar tenaga kerja “sering kali dikelilingi oleh pembatasan yang pada akhirnya membentuk hambatan untuk masuk”, kata teks tersebut. Di antara 70 orang yang diwawancarai, 28 orang muda menyebutkan hambatan yang mereka rasakan dalam proses perekrutan. Pertama, 28 orang menekankan relevansi penampilan, seperti warna kulit atau “…tidak sesuai standar SDM (sumber daya manusia)”. Tujuh belas orang yang diwawancara menyoroti kurangnya pengalaman, 11 orang karena kurangnya pelatihan, enam orang menyoroti wilayah asal atau tempat tinggal, dan enam orang menyoroti identitas gender.
Bahkan di pasar tenaga kerja formal, perlakuan antara warga kulit putih dan kulit hitam tidak setara. Antara orang-orang dengan pendidikan yang sama dan sama status kejuruan, laki-laki kulit hitam, perempuan kulit putih dan perempuan kulit hitam tidak memiliki pendapatan yang sama dengan laki-laki kulit putih dengan pendidikan dan pekerjaan yang sama. Data nasional menunjukkan bahwa profesional dan pemilik laki-laki kulit putih menerima rata-rata R$8,458, sementara perempuan, profesional, dan pemilik kulit hitam menerima 54% lebih sedikit, atau R$3,966.
Pandemi Covid-19 telah menyoroti kesenjangan. Data menunjukkan bagaimana tingkat pengangguran meningkat sepanjang tahun 2020 di negara tersebut, tumbuh dari 9,2% menjadi 11,6% di kalangan orang kulit putih. Namun di kalangan orang kulit hitam, angkanya meningkat dari 11,4% menjadi 16,6%.
Penelitian ini juga membahas kesenjangan antara penyandang disabilitas dan non-disabilitas dan menunjukkan bahwa, bahkan ketika mereka mendapatkan pekerjaan, pendapatan rata-rata penyandang disabilitas lebih rendah dibandingkan penduduk tanpa disabilitas dan ketidaksetaraan ras dan gender mengikuti pola yang sama. Perempuan kulit putih penyandang disabilitas memperoleh penghasilan 69% dari penghasilan laki-laki penyandang disabilitas kulit putih. Laki-laki penyandang disabilitas kulit hitam menerima 53% dan perempuan kulit hitam 40% dari laki-laki kulit putih.
“Oleh karena itu, tidak mengherankan jika generasi muda keturunan Afrika umumnya skeptis untuk melanjutkan studi, mencari pekerjaan, dan tinggal di sana. Bahkan ketika generasi muda kulit hitam berhasil mengatasi keterbatasan pendidikan, integrasi mereka ke dalam pasar tenaga kerja tetap tidak menentu dan tidak sejalan dengan pendidikan mereka”, kata studi tersebut.
Rekomendasi
Menghadapi skenario ini, studi ini membuat serangkaian rekomendasi untuk mengubah situasi saat ini di negara ini, salah satunya adalah penerapan kampanye atau kebijakan untuk mendorong inklusi teknologi. Akses terhadap komputer dan penyediaan Internet gratis berkualitas, atau dengan harga terjangkau, dapat mempengaruhi pendidikan dan pasar tenaga kerja di tahun-tahun mendatang.
Di sektor swasta, rekomendasinya harus dimiliki murid khusus untuk orang kulit hitam. Permeabilitas teritorial yang lebih besar dan inisiatif berskala lebih besar juga diperlukan untuk benar-benar menjangkau mayoritas penduduk. Program subsidi upah bisa menjadi alternatif yang baik.
Studi ini menarik perhatian pada perlunya mengurangi hambatan ekonomi dalam menyelesaikan sekolah, yang akan membantu anak-anak dan remaja, khususnya orang kulit hitam dan penyandang disabilitas dari latar belakang kurang beruntung, untuk berkembang secara akademis. Penting juga untuk melakukan investasi pada tempat-tempat prioritas di pusat penitipan anak, karena subsidi penitipan anak sangat penting untuk memungkinkan ibu-ibu muda dari keluarga berpenghasilan rendah untuk terus belajar dan untuk membebaskan kakak-kakak mereka dari kewajiban merawat anak di bawah umur, yang juga dipandang sebagai sebuah penyebab. putus sekolah dini di kalangan anak perempuan.
Para peneliti juga merekomendasikan subsidi upah yang bertujuan untuk menciptakan insentif bagi dimasukkannya generasi muda kulit hitam dalam situasi rentan di pasar tenaga kerja, baik melalui kebijakan subsidi upah atau pembebasan pajak bagi perusahaan.
Tindakan lainnya adalah menawarkan subsidi transportasi sebagai bantuan pencarian kerja. Analisis terbaru menunjukkan bahwa masyarakat berpenghasilan rendah cenderung tinggal jauh dari tempat kerja, sehingga memerlukan banyak waktu perjalanan, bahkan di wilayah metropolitan besar seperti São Paulo. Subsidi transportasi bagi pencari kerja muda dapat meringankan hambatan terhadap akses terhadap pasar tenaga kerja.
Kajian selengkapnya dapat diakses di Internet.
Sumber: Agensi Brasil