A Konsolidasi undang-undang ketenagakerjaan (CLT) menyelesaikan 80 tahun pada akhir April dan menjadi salah satu standar paling terkenal dan tertua di Brasil. Ini menjamin berbagai hak bagi pekerjatermasuk hari kerja harian maksimal delapan jam, istirahat berbayar, hari libur, upah lembur, dan lain-lain.
A CLT (Keputusan-Lei 5.452) adalah salah satunya instrumen inklusi sosial pertama di Brasil, dianggap sebagai aset pekerja dan paspor kewarganegaraan. Itu ditandatangani oleh Getúlio Vargas pada tanggal 1 Mei 1943.
Bertentangan dengan apa yang dikatakan, pengumuman CLT itu tidak terjadi di São Januário, ladang Vasco da Gama, di Rio de Janeiro (RJ), tetapi di balkon Istana Kementerian Tenaga Kerja, di pusat bekas ibu kota.
Gol Vargas dengan CLT
Sudah periode Estado Novo (1937-1945), a CLT didirikan tanpa melalui pembahasan di Senat atau DPRyang tetap ditutup selama kediktatoran Vargas.
Undang-undang keputusan tersebut disahkan oleh Cabang Eksekutif. Setelah itu, penambahan hak terhadap undang-undang ketenagakerjaan mulai dilakukan oleh DPR, seperti gaji ke-13 pada tahun 1962 dan Dana Jaminan Kepemilikan (FGTS) pada tahun 1967.
Para sejarawan menunjukkan bahwa Getúlio Vargas pernah mengalaminya tiga tujuan utama dalam menyajikan CLT. Yang pertama adalah menarik tenaga kerja dari pedesaan ke kota, memberi makan dan memperkuat industri start-up. Brasil sebagian besar merupakan wilayah pedesaan dan pemerintahan Vargas berinvestasi dalam industri sebagai pendorong pembangunan nasional.
Perlindungan tenaga kerja yang komprehensif
Gol kedua adalah menghindari konflik kelas. Menciptakan peraturan untuk pasar tenaga kerja akan mengurangi eksploitasi dan ketidakpuasan pekerja terhadap pengusaha dan pemerintah, mengurangi risiko pemberontakan rakyat dan ketidakstabilan politik dan ekonomi.
Gol ketiga adalah menekan komunisme. Pada tahun-tahun awal CLT pemerintah membatasi jumlah serikat pekerja dan menempatkan mereka di bawah Kementerian Tenaga Kerja, serta melarang pemogokan dan penyebaran ide-ide yang dianggap subversif.
A CLT telah menolak perubahan selama bertahun-tahun. Awalnya ditujukan terutama pada pekerja pabrik, kemudian diperluas cakupannya hingga mencakup semua jenis pekerja. Di dalam 1988banyak perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan dalam CLT mereka dimasukkan ke dalam Konstitusitanda terima status dari hak-hak sosial.
Hak-hak sosial yang terjamin
Singkatnya, itu CLT Saat ini negara ini sedang menghadapi masa sulit, yang dianggap oleh para ahli sebagai momen terburuk dalam sejarahnya. Hal ini tidak hanya disebabkan oleh fenomena “uberisasi” dan “pejotisasi” kerja, serta bertambahnya masyarakat Brazil yang hidup dari “pekerjaan lepas”.
Karena dalam menghadapi ketidakstabilan ekonomi yang terus-menerus, sulit untuk menjamin, misalnya, beberapa hal hak-hak sosial dijamin oleh Konstitusi tahun 1988. Namun, itu adalah persoalan lain.