Praktik yang menginspirasi untuk mendukung lingkungan perusahaan yang lebih harmonis dan produktif, dengan karyawan yang terlibat, telah menaklukkan agenda prioritas perusahaan global, “perubahan pola pikir manajer, yang dipercepat oleh pandemi”, tegas Leonardo Raposo, Manajer SDM dan Manajemen di Inspira Rede de Pendidik.
Temuan ahli didukung oleh angka. Sebuah survei oleh konsultan strategi dan unit studi berjangka untuk Strategy and Futures Research Unit (SFRU) menunjukkan bahwa di antara tren pasar baru, strategi manajemen manusia akan menjadi pusat investasi global untuk tahun-tahun mendatang. Analisis tersebut menunjukkan bahwa pengalaman positif dari gaya kantor rumahan telah meyakinkan banyak profesional, yang sekarang terbiasa dengan proses tersebut, untuk melepaskan karier yang, misalnya, tidak menawarkan keunggulan pekerjaan jarak jauh atau hibrid.
Di Brasil, kesulitan akibat krisis pandemi secara langsung memengaruhi aktivitas berbagai sektor dan pendidikan tidak diragukan lagi merupakan salah satu yang paling tertantang untuk memikirkan kembali format dalam waktu singkat yang menjamin keselamatan dan kesehatan semua. “Dari siang hingga malam kami harus mendesain ulang metodologi kami untuk menjaga kegiatan sekolah dari lebih dari 50 sekolah terintegrasi ke dalam jaringan. Itu adalah tantangan besar, dan pelajaran besar juga. Bersama-sama kami memikirkan strategi yang memprioritaskan keamanan dan kualitas pengiriman. Kami dengan hati-hati menganalisis tanggal kepulangan di kota-kota tempat kami berada dan menyiapkan tempat untuk kepulangan yang aman dan sehat”, jelas Raposo.
Selain itu, perusahaan berinvestasi dalam pelatihan dan peningkatan kapasitas bagi karyawan dan profesor, sehingga mereka merasa siap menghadapi tantangan baru dan berkomitmen untuk menguasai model pengembalian yang baru. “Semuanya telah dipikirkan dengan hati-hati untuk keberhasilan fase ini dan, tanpa diragukan lagi, mengandalkan dedikasi dan komitmen setiap hari dari para guru dan manajer kami dari utara ke selatan negara telah membuat perbedaan total dan hasil yang dijamin melebihi harapan dan kami telah menjadikan diri kami terkonsolidasi sebagai kelompok pendidikan terbesar ke-3. Pertumbuhan berkelanjutan yang didukung oleh investasi dalam budaya organisasi yang menghargai para profesional kami dalam keadaan apa pun,” ujarnya.
Indikator menunjukkan kepuasan dengan manajemen
Dengan budaya organisasi yang didukung oleh praktik yang mendukung kualitas hidup dan kesejahteraan, Inspira melakukan survei tahunan untuk memahami bagaimana para profesional menganalisis praktik manajemen, dan bahkan dengan kesulitan pandemi, perusahaan memulai kalender sekolah untuk merayakan indikator yang mendukung kepositifan inisiatif ini.
Hasil analisis yang dilakukan pada akhir tahun 2020 menunjukkan bahwa: 95% puas dengan praktik yang terlibat dalam misi Inspira dan 93% menyatakan senang dengan hubungan internal. Selain itu, tanggapan terkonsolidasi juga menunjukkan bahwa 88% puas dengan kepemimpinan mereka dan 78% puas menjadi bagian dari Jaringan Pendidik Inspira. “Umpan balik ini sangat penting untuk perjalanan yang kami mulai dan di tahun 2021, lebih dari sebelumnya, memastikan keseimbangan antara perjalanan profesional dan pribadi setiap orang adalah prioritas kami”, tutup Leonardo Raposo.