Oleh Sandya Coelho*
Ketika saya memulai karir saya di segmen teknologi dan internet, pada tahun 2010, saya masih melihat beberapa wanita sebagai kepala bidang strategis di perusahaan besar tempat saya bekerja. Sebelas tahun kemudian, kami melihat dorongan kuat bagi lebih banyak perempuan untuk memiliki kesempatan dalam posisi kepemimpinan, dan gerakan ini justru didorong oleh perusahaan di sektor teknologi dan menjadi model bagi sektor lain.
Dan gerakan kepemimpinan pro perempuan ini tidak terbatas pada posisi eksekutif saja. Sebuah survei yang dilakukan oleh konsultan manajemen Korn Ferry menunjukkan bahwa kehadiran perempuan di dewan perusahaan Brasil meningkat sebesar 14% pada tahun 2020, dibandingkan dengan 7% pada tahun 2014. Dan di pasar teknologi, di mana saya terlibat langsung, studi tersebut menunjukkan bahwa sektor ini juga mendapatkan keunggulan.
Secara historis, banyak wanita yang brilian dalam menaklukkan, dengan banyak perjuangan, ruang mereka dalam masyarakat, dan merupakan inspirasi penting bagi generasi sekarang, terlebih lagi bagi mereka yang mencari peluang dalam posisi kepemimpinan. Hari-hari ini kami menemani wanita seperti Whitney Wolfe Herd, pendiri aplikasi hubungan Bumble, dan penyanyi Anitta, yang baru-baru ini ditunjuk untuk bergabung dengan dewan direksi Nubank, yang semakin mempromosikan perwakilan wanita di berbagai segmen pasar.
Tetapi bahkan saat ini bukanlah tugas yang mudah untuk menjadi seorang wanita dalam posisi kepemimpinan, terutama di pasar yang lebih tradisional, sangat menantang untuk menjadi seorang wanita yang memimpin negosiasi. Dalam pengalaman profesional saya, saya sudah harus menunjukkan ketegasan untuk membuat orang lain mengerti bahwa tidak perlu mencari pria yang secara hierarkis berada di atas saya, yang dapat berbicara langsung dengan saya. Di sisi lain, saya juga berkesempatan untuk menemukan lingkungan yang tidak terlalu timpang di dunia teknologi, tempat saya bekerja selama 11 tahun terakhir.
Saat ini saya adalah bagian dari perusahaan yang baru memulai debutnya di Novo Mercado B3, pada momen penting bagi perusahaan teknologi. Menjadi pemimpin dan mendampingi seluruh proses ini, yang merupakan tonggak penting dalam sejarah perusahaan mana pun, bukan hanya merupakan tantangan besar, tetapi juga peluang besar. Sebagai perempuan dalam kepemimpinan, saya memiliki kesempatan untuk menginspirasi perempuan lain untuk mencari dan menjangkau tempat-tempat yang selalu ditempati oleh laki-laki, selain membuka jalan untuk mengambil tindakan efektif dan membuat pasar semakin inklusif.
Terlepas dari persepsi evolusi yang jelas tentang kehadiran perempuan di pasar teknologi, terutama di posisi kepemimpinan, masih ada jalan panjang terkait keterwakilan perempuan di posisi yang lebih strategis. Tantangannya masih banyak dan kompleks, dengan akar sejarah yang menembus masyarakat, tetapi melihat ke masa depan dan berkat pertumbuhan kekuatan perempuan secara bertahap tidak hanya di pasar teknologi, tetapi di segmen yang paling beragam, saya yakin kita bisa bersama. memberikan skenario yang semakin egaliter.
*Sandya Coelho – direktur Komunikasi dan Bisnis Baru di GetNinjas, di mana dia memimpin inisiatif untuk mempromosikan merek ke pasar dan pers, serta bisnis baru dengan peritel dan industri besar di pasar Brasil dan Amerika Latin. Di antara proyek tersebut adalah kemitraan yang ditandatangani dengan grup Saint-Gobain, Diageo, Colgate Palmolive, Rappi, Cielo, Senai, GPA, Microsoft, dan lainnya. Sebelumnya, dia bekerja sebagai manajer komunikasi dan pemasaran untuk DynAdmic di Amerika Latin dan sebagai manajer komunikasi dan hubungan masyarakat untuk Hill+Knownton Strategies untuk perusahaan multinasional teknologi dan pasar digital seperti Yahoo, Lenovo, SanDisk, CA Tecnologies, dan lain-lain. Dia memiliki gelar dalam Komunikasi Sosial dan MBA dengan fokus pada Pemasaran Digital dari FGV.