Jornal 140 diterbitkan ulang di bawah pesan yang ditulis oleh Mark Zuckerbergg, pendiri dan Pejabat tertinggi Eksklusif Dan Meta (Facebook, Instagram e Ada apa), untuk semua karyawan Anda. Seperti yang diperkirakan pasar, perusahaan induk Meta hari ini mengumumkan pengurangan ukuran perusahaan dan PHK massal 11 ribu karyawan di seluruh dunia. Pesan selengkapnya dapat diakses Di Sinidalam bahasa Inggris.
Hari ini saya membagikan beberapa perubahan tersulit yang kami buat dalam sejarah Meta. Saya telah memutuskan untuk mengurangi jumlah tim kami sekitar 13% dan memberhentikan lebih dari 11.000 karyawan berbakat kami. Kami juga mengambil beberapa langkah tambahan untuk menjadi perusahaan yang lebih ramping dan efisien dengan memotong belanja diskresi dan memperpanjang pembekuan perekrutan hingga kuartal pertama.
Saya ingin bertanggung jawab atas keputusan ini dan alasan kami sampai di sini. Saya tahu ini sulit bagi semua orang, dan saya sangat menyesal bagi mereka yang terkena dampaknya.
Bagaimana kita bisa sampai disini?
Dengan merebaknya Covid, dunia dengan cepat beralih ke dunia online dan kebangkitan e-commerce menyebabkan pertumbuhan pendapatan yang sangat tinggi. Banyak pihak memperkirakan bahwa hal ini akan menjadi percepatan permanen yang akan terus berlanjut bahkan setelah pandemi berakhir. Saya juga. Jadi saya membuat keputusan untuk meningkatkan investasi kami secara signifikan. Sayangnya, hal itu tidak terjadi seperti yang saya harapkan. Tidak hanya perdagangan online yang kembali ke tren sebelumnya, namun perlambatan makroekonomi, meningkatnya persaingan dan hilangnya iklan telah menyebabkan pendapatan kami jauh lebih rendah dari yang saya perkirakan. Saya salah, dan saya bertanggung jawab atasnya.
Dalam lingkungan baru ini kita perlu menjadi lebih efisien dalam hal modal. Kami telah memindahkan lebih banyak sumber daya ke lebih sedikit area, seperti mesin penemuan AI, platform periklanan dan bisnis, serta visi jangka panjang kami untuk metaverse. Kami telah mengurangi biaya dalam bisnis kami, termasuk mengurangi anggaran, mengurangi tunjangan, dan mengurangi kantor. Kami merestrukturisasi tim untuk meningkatkan efisiensi kami. Namun langkah-langkah ini saja tidak akan membuat pengeluaran kami sejalan dengan pertumbuhan pendapatan kami, jadi saya juga membuat keputusan sulit untuk melepaskan orang-orang.
Bagaimana cara kerjanya?
Tidak ada cara yang baik untuk menolaknya, namun kami berharap dapat menyampaikan semua informasi yang relevan secepat mungkin dan kemudian melakukan apa yang kami bisa untuk mendukung Anda.
Setiap orang akan segera menerima email yang memberi tahu mereka apa arti PHK ini bagi Anda. Setelah itu, semua karyawan yang terkena dampak akan memiliki kesempatan untuk berbicara dengan seseorang untuk menjawab pertanyaan mereka dan berpartisipasi dalam sesi informasi.
Beberapa rincian AS meliputi:
Penafian. Kami membayar gaji pokok selama 16 minggu ditambah dua minggu tambahan untuk setiap tahun masa kerja, tanpa batasan.
Cuti berbayar. Kami akan membayar seluruh sisa waktu PTO (waktu libur berbayar).
vesting RSU. Setiap orang yang terkena dampak akan menerima pembelian mereka mulai 15 November 2022.
Asuransi kesehatan. Kami akan menanggung biaya perawatan kesehatan bagi masyarakat dan keluarganya selama enam bulan.
Penempatan. Kami akan memberikan dukungan karir selama tiga bulan dengan penyedia eksternal, termasuk akses awal ke peluang kerja yang tidak dipublikasikan.
Dukungan imigrasiOh, saya tahu ini sangat sulit jika Anda berada di sini dengan visa. Ada periode pemberitahuan sebelum penghentian dan beberapa masa tenggang visa, yang berarti setiap orang akan punya waktu untuk membuat rencana dan mengerjakan status imigrasi mereka. Kami telah mendedikasikan pakar imigrasi untuk membantu memandu Anda berdasarkan kebutuhan Anda dan keluarga.
Di luar AS, dukungan akan serupa dan kami akan segera menindaklanjutinya dengan proses terpisah yang mempertimbangkan undang-undang ketenagakerjaan setempat.
Kami telah mengambil keputusan untuk menghapus akses ke sebagian besar sistem Meta bagi orang-orang yang keluar hari ini, mengingat besarnya akses ke informasi sensitif. Namun kami tetap mengaktifkan alamat email sepanjang hari sehingga semua orang dapat menyapa.
Saat kami melakukan pengurangan di seluruh organisasi di App Family dan Reality Labs; beberapa tim akan lebih terpengaruh dibandingkan yang lain. Perekrutan akan terkena dampak yang sangat besar karena kami berencana untuk mempekerjakan lebih sedikit orang pada tahun depan. Kami juga melakukan restrukturisasi tim bisnis kami secara lebih substansial. Hal ini bukan mencerminkan kerja besar yang telah dilakukan kelompok-kelompok ini, namun mencerminkan apa yang kita perlukan di masa depan. Pemimpin dari masing-masing kelompok akan menjadwalkan waktu dalam beberapa hari mendatang untuk mendiskusikan apa artinya hal ini bagi tim mereka.
Rekan satu tim yang kami tinggalkan adalah rekan-rekan yang bertalenta dan bersemangat, serta telah memberikan dampak penting pada perusahaan dan komunitas kami. Masing-masing dari Anda telah membantu menyukseskan Meta, dan untuk itu saya berterima kasih. Saya yakin Anda akan melakukan pekerjaan dengan baik di tempat lain.
Perubahan apa lagi yang kita lakukan?
Saya menganggap PHK sebagai upaya terakhir, jadi kami memutuskan untuk mengontrol sumber biaya lain sebelum melepaskan rekan satu tim. Secara keseluruhan, hal ini akan menyebabkan perubahan budaya yang signifikan dalam cara kita bekerja. Misalnya, seiring dengan berkurangnya ruang kantor, kami akan beralih ke berbagi meja untuk orang-orang yang menghabiskan sebagian besar waktunya di luar kantor. Kami akan meluncurkan lebih banyak perubahan hemat biaya seperti ini dalam beberapa bulan mendatang.
Kami juga memperpanjang pembekuan perekrutan hingga kuartal pertama dengan sejumlah kecil pengecualian. Saya akan melihat kinerja bisnis kami, efisiensi operasional dan faktor makroekonomi lainnya untuk menentukan apakah dan seberapa banyak kami harus melanjutkan pada saat ini. Hal ini akan memberi kami kemampuan untuk mengendalikan struktur biaya jika terjadi kemerosotan ekonomi yang berkelanjutan. Hal ini juga akan menempatkan kami pada jalur untuk mencapai struktur biaya yang lebih efisien dibandingkan yang baru-baru ini kami jelaskan kepada investor.
Saat ini saya sedang meninjau ulang belanja infrastruktur kita secara menyeluruh. Saat kami membangun infrastruktur AI, kami fokus untuk menjadi lebih efisien dengan kemampuan kami. Infrastruktur kami akan terus menjadi keuntungan penting bagi Meta, dan saya yakin kami dapat mencapainya dengan pengeluaran yang lebih sedikit.
Pada dasarnya, kami melakukan semua perubahan ini karena dua alasan: perkiraan pendapatan kami lebih rendah dari perkiraan pada awal tahun ini, dan kami ingin memastikan bahwa kami beroperasi secara efisien di App Family dan Reality Labs.
Bagaimana kita bergerak maju?
Ini saat yang menyedihkan, dan tidak ada jalan lain. Bagi kalian yang akan pergi, sekali lagi saya ingin mengucapkan terima kasih atas semua yang telah kalian berikan di tempat ini. Kami tidak akan berada di sini saat ini tanpa kerja keras Anda, dan saya berterima kasih atas kontribusi Anda.
Bagi mereka yang bertahan, saya tahu ini adalah saat yang sulit bagi Anda juga. Kami tidak hanya mengucapkan selamat tinggal kepada orang-orang yang bekerja bersama kami saat ini, namun banyak dari Anda juga merasa tidak yakin akan masa depan. Saya ingin Anda tahu bahwa kami mengambil keputusan ini untuk memastikan masa depan kami kuat.
Saya percaya bahwa kami sangat diremehkan sebagai sebuah perusahaan saat ini. Miliaran orang menggunakan layanan kami untuk terhubung, dan komunitas kami terus berkembang. Bisnis inti kami adalah salah satu bisnis paling menguntungkan yang pernah dibangun dengan potensi besar di masa depan. Dan kami adalah pemimpin dalam pengembangan teknologi untuk menentukan masa depan hubungan sosial dan platform komputasi berikutnya. Kami sedang melakukan pekerjaan yang penting secara historis. Saya yakin jika kita bekerja secara efektif, kita akan keluar dari krisis ini dengan lebih kuat dan lebih tangguh dibandingkan sebelumnya.
Kami akan berbagi lebih banyak tentang bagaimana kami akan beroperasi sebagai organisasi yang efisien untuk mencapai prioritas kami dalam beberapa minggu mendatang. Untuk saat ini, saya akan mengatakan sekali lagi betapa berterima kasihnya saya kepada Anda yang telah pergi atas semua yang telah Anda lakukan untuk memajukan misi kami.
Tanda