Jornal 140 mendapat keterangan tentang “Panduan Gaji 2020”. Survei ini dilakukan oleh perusahaan rekrutmen Robert Half. Buletin tersebut mengungkap profil dan variasi gaji di berbagai segmen seperti pasar keuangan/asuransi, teknologi, sumber daya manusia, penjualan dan pemasaran.
Di bawah ini kami bagikan secara lengkap informasi yang kami terima.
PASAR KEUANGAN DAN ASURANSI:
Manajer Inovasi Digital
– Alasan tingginya permintaan: dengan semakin banyaknya transformasi digital dalam kehidupan sehari-hari perusahaan, profesional dengan kualifikasi khusus ini akan mampu memimpin proses kemajuan teknologi, dan menjadi katalisator untuk hasil yang baik.
– Apa yang mereka lakukan: adalah profesional yang bekerja untuk merumuskan, menerapkan, dan mengelola alat dan proses inovasi dalam perusahaan, dengan tanggung jawab untuk mengelola prinsip-prinsip utama dengan benar, seperti orang, strategi, proses, dan sumber daya.
– Gaji: 18,200/ 22,500/ 26,550/ 32,650.
TEKNOLOGI
Pengembang Seluler Senior
– Alasan tingginya permintaan: peningkatan konektivitas antara manusia dan dalam organisasi memerlukan lebih banyak profesional yang berspesialisasi dalam pengembangan perangkat lunak.
– Apa yang dia lakukan: dia adalah profesional yang menulis kode untuk membangun aplikasi. Bertanggung jawab atas analisis, desain, dokumentasi, pengujian dan implementasi sistem Teknologi Informasi, baik untuk komputer maupun perangkat lainnya.
– Gaji: 7,700/ 10,000/ 12,950/ 15,750.
Ilmuwan data
– Alasan tingginya permintaan: pasar membutuhkan tenaga profesional yang memenuhi syarat untuk mengembangkan dan menganalisis informasi teknis dan data yang ada di berbagai jaringan, terutama Internet.
– Apa yang Anda lakukan: Memiliki visi yang sistemik, dengan pengetahuan penting tentang matematika, statistik, pemrosesan, dan bahasa perangkat lunak.
– Gaji: 13,100/ 17,000/ 21,950/ 26,700.
Kepala Pejabat Teknologi (CTO)
– Alasan tingginya permintaan: realitas transformasi digital di pasar membutuhkan profesional tingkat eksekutif yang memiliki pandangan luas tentang apa yang terjadi di perusahaan dan pengalaman luas di bidang teknologi, yang menerapkan tujuan dan sasaran perusahaan dalam praktik.
– Apa yang dia lakukan: pemimpin ini memilih dan mempertahankan talenta kreatif untuk membantu mengembangkan proyek strategis, mengidentifikasi peluang dan menyadari risiko, menerapkan teknologi baru dan memikirkan masa depan perusahaan, berpartisipasi dalam keputusan penting dan memberikan solusi bagi perusahaan.
– Gaji: 24,700/ 32,000/ 41,350/ 50,300.
PENJUALAN DAN PEMASARAN
Kepala Pertumbuhan
– Alasan tingginya permintaan: perusahaan dalam proses ekspansi yang kuat perlu mengatur proses untuk mempercepat pertumbuhan mereka. Perlu dibuat jembatan antara area penjualan, pemasaran dan purna jual, dengan menggunakan metode statistik sehingga keputusan dapat diambil dan inisiatif strategis dapat dirancang.
– Apa yang dia lakukan: pemimpin ini menemukan peluang sukses dengan menciptakan strategi khusus yang ditujukan untuk mencapai hasil bagi pertumbuhan pesat perusahaan. Profesional harus memiliki pengetahuan teknis dan konseptual tentang Pemasaran, memahami proses, metodologi eksperimen dan teknologi, menginspirasi kreativitas dalam tim dan yang terpenting memahami psikologi konsumen.
– Gaji: P/M 13.000/ 16.000/ 19.650/ 21.600; G 17.250/ 25.000/ 30.700/ 33,8
Analis Pemasaran Digital
– Alasan tingginya permintaan: dengan meluasnya interaksi konsumen melalui jaringan digital, perusahaan perlu memiliki seorang profesional yang mengidentifikasi konsumennya, mengetahui di mana mereka berkonsentrasi dan apa yang mereka cari, dan kemudian membangun tindakan layanan pelanggan. audiens ini berfokus pada tujuan pemasaran strategis yang ditetapkan sebelumnya oleh perusahaan.
– Apa yang Anda lakukan: Anda perlu mengetahui skenario komunikasi digital, mengembangkan situs web, email pemasaran, tautan sponsor, SEO (Search Engine Optimization) dan kampanye di jejaring sosial untuk merencanakan tindakan yang mengarah pada pesan merek kepada konsumen.
– Gaji: P/M – 3,450/ 5,000/ 6,150/ 6,800; G – Rs 5.500/ Rs 8.000/ Rs 9.800/ Rs 10,8
SUMBER DAYA MANUSIA
Manajer Pelatihan dan Pengembangan
– Alasan tingginya permintaan: menarik dan mempertahankan talenta dalam organisasi merupakan tantangan besar dan merupakan sikap kunci untuk mempertahankan kinerja dan produktivitas tinggi di perusahaan, terutama di era transformasi digital. Oleh karena itu, tindakan internal yang mendorong keterlibatan karyawan semakin diperlukan.
– Kegunaannya: kawasan ini berfungsi dengan berbagai keterampilan, mulai dari pelatihan dasar bagi karyawan baru, melalui kemitraan dengan lembaga pendidikan dan pembuatan kursus di dalam perusahaan, hingga transfer informasi dari tingkat strategis ke tingkat operasional, penerapan penelitian iklim dan metode lain yang berkaitan dengan bidang tersebut.
– Gaji: P/M 12,800/ 15,000/ 16,950/ 20,150; G 15.600/ 18.250/ 20.600/ 24,5
* Dengan menggunakan metodologi baru, Panduan Gaji 2020 Robert Half menawarkan empat rentang gaji yang dibagi menjadi persentil, yang diwakili oleh 25/50/75/95. Kriteria untuk menentukan rentang profil tersebut mungkin berbeda-beda sesuai dengan pengalaman dalam peran tersebut, waktu di segmen tersebut, ukuran perusahaan, karakteristik sektoral, permintaan dan ketersediaan profil tersebut di pasar, misalnya keterampilan tambahan dan sertifikasi.
* Pendapatan perusahaan: P/M – hingga R﹩ 500 juta; G – di atas R﹩ 500 juta.
Panduan Gaji Robert Half Tahun 2020 dapat diakses di link ini: http://www.roberthalf.com.br/guia-gaji.