Kecemasan, ketakutan, kebingungan, perasaan negatif, adalah beberapa perasaan yang menyebar ke seluruh dunia dengan kecepatan yang sama seperti virus. Beberapa orang menutup diri, mengasingkan diri dalam segala hal; yang lain mengambil kesempatan untuk terhubung dengan dunia melalui Internet, menemukan alam semesta baru, memperluas pengetahuan mereka, dan melihat kemungkinan-kemungkinan yang belum pernah mereka pertimbangkan. Dan sekarang, apa yang harus dilakukan dengan semua ini?
BERHENTI
Tepat! Berhenti memfilter, pahami semua yang telah Anda lakukan dan masuki jalan yang baik. Stop adalah akrostik yang juga digunakan Pelatihan yang memberikan pemahaman yang lebih baik dan keputusan yang lebih tegas dan bijaksana:
S – Mundur – Mundur, mundur selangkah dan menjauhkan diri Anda dari segala sesuatu yang ada di sekitar Anda saat ini sehingga Anda dapat berpikir jernih.
T – Pikirkan – Pikirkan tentang prioritas, tujuan, sumber daya yang Anda gunakan atau dapat gunakan, sikap dan konsekuensinya.
Oh – Atur – Atur pikiran Anda, beri urutan yang jelas, rasa prioritas sehingga Anda dapat membuat keputusan dan mengikutinya.
P – Lanjutkan – Lanjutkan dari bagian terakhir yang Anda tinggalkan, sekarang dengan sadar, yakin bahwa Anda telah menganalisis keseluruhan skenario.
Pembinaan memiliki ratusan alat, semuanya sangat efektif, namun saya yakin hal itu mengarah pada refleksi, peningkatan pengetahuan dan pengetahuan diri serta ajakan bertindak, ringkasan cara kerja Pembina untuk menghasilkan pengalaman dan tanggung jawab bagi klien.
Apakah Anda seorang visioner atau Anda mempunyai visi?
Jika, seperti sebagian besar klien Coaching saya saat ini, Anda membuka banyak kemungkinan selama isolasi sosial dan sekarang ragu tentang arah mana yang harus diambil, inilah saatnya untuk menyempurnakan pilihan Anda. Bisa jadi lusinan kursus gratis (atau tidak) yang Anda ikuti berkisar dari makanan hingga pemasaran digital; dari ahli hukum hingga pengusaha; dari guru yoga hingga pemilik waralaba. Luar biasa!
Sekaranglah waktunya untuk mengambil tindakan.
Seorang visioner memiliki kemampuan untuk melihat kemungkinan, pilihan, peluang… namun tidak melakukan apa pun. Ketika dia memilih jalan, hambatan, hambatan, masalah muncul, dan dia beralih ke jalan lain. Dan satu lagi. Lalu yang lainnya. Visioner tidak memulai dan mengakhiri.
Mereka yang memiliki visi mempunyai kemampuan menganalisis skenario, menciptakan kondisi, mengatasi hambatan dengan hanya memilih satu jalan dan menghilangkan (atau menunda) kemungkinan-kemungkinan lain. Sebagai seorang guru yang bijaksana saya berkata, “visi saya mengatur saya; saya tidak diatur olehnya.”
Di sinilah tepatnya Proses Pembinaan berperan, yang menurut permata lain dari guru saya, “langsung dalam percakapan”. Sebuah penyebutan “lalat yang menjengkelkan” dari Socrates: pertanyaan dan lebih banyak pertanyaan yang menghasilkan momen, menjelaskan, menghasilkan tindakan. Pelatih menciptakan lingkungan, menerima konteks, mengelola percakapan sehingga klien mendengar apa yang dikatakan jiwanya. Mengapa hal itu masuk akal – karena apa yang dia dengar adalah apa yang dia katakan dan yakini. Jangan pernah memberikan nasihat, yang merupakan sudut pandang pelatih (atau kebenarannya!).
Puluhan alatnya untuk latihan. Tidak pernah ada proses “dari buku”skrip yang tidak dipersonalisasi.
Kebohongan apa yang kamu katakan pada dirimu sendiri?
Apakah kehidupan yang Anda jalani saat ini adalah kehidupan yang Anda inginkan? Jika Anda menginginkan kehidupan yang berbeda, nyatakanlah! Jika Anda merasa tidak nyaman, ubahlah! Hidup lebih dari sekedar bekerja keras, dan hanya melakukan banyak hal tidak berarti Anda akan sukses: Anda membutuhkan lebih banyak.
Bertentangan dengan apa yang dipikirkan banyak orang, Pembinaan tidak membantu orang – ia hanya menciptakan lingkungan bagi mereka untuk membantu diri mereka sendiri. Kekuasaan bukan milik Pelatih, tapi milik Pelatih: ketika dia berpartisipasi secara positif di masa kini, dia bisa menghasilkan berbagai kemungkinan berbeda di masa depan.
Tanpa pikir panjang, lengkapi saja kalimatnya: “Kebohongan yang kukatakan pada diriku sendiri adalah….”
Ada dua alasan mengapa orang berpindah dari tempat mereka berada (titik A) ke tempat yang ingin mereka tuju (titik B): pertama, karena mereka menginginkan sesuatu; kedua, karena mereka tidak mentolerir sesuatu. Jika tidak ada pilihan lain, itu adalah bunuh diri emosional.
Oh Pelatihan hal ini menyediakan lingkungan untuk perubahan, mengubah perasaan pasrah menjadi harapan dan memperjelas peran yang diambil sebagai korban.
Kenali pembinaan sebelum Anda berbicara tentang pembinaan
Saya telah bekerja dengan Coaching selama tepat 12 tahun. Saya mempunyai kasus-kasus yang sangat sukses; orang-orang yang telah mengubah hidup mereka; orang lain yang menantang diri mereka sendiri; ada pula yang tidak meninggalkan tempatnya karena tidak benar-benar ingin, dan saya bahkan pernah menjadi korban haters online – beberapa orang yang tidak mengetahui atau memahami apa pun tentang Coaching dan merasa berhak untuk menyinggung dan untuk menyerang.
Data ICF (Federasi Pelatih Internasional) menunjukkan bahwa Coaching tumbuh lebih dari 300% di Brasil dan memindahkan lebih dari 50 juta orang dalam 4 tahun. Selanjutnya menurut lembaga yang sama, 70% profesional yang melalui proses tersebut mengalami peningkatan kinerja dan 86% perusahaan yang menggunakan coaching ROI (Pengembalian investasi) sebesar 100%. Trennya, menurut Majalah Forbes, adalah pertumbuhan di seluruh dunia.
Nah, angka-angka di atas hanya menunjukkan bahwa mereka yang mengkritik Coaching tidak dapat memahami apa itu Coaching. Jumlahnya sedikit, karena survei lain, juga dari ICF, menunjukkan bahwa 70% masyarakat Brasil mengetahui prosesnya, 52% sudah melakukannya, dan 49% berniat melakukannya.
Dalam hal dampaknya terhadap kehidupan mereka, 46% mengatakan hal ini meningkatkan kinerja individu atau tim, 44% meningkatkan produktivitas, 44% meningkatkan keterampilan komunikasi, dan 34% meningkatkan peluang karier. Secara keseluruhan, 54% responden merasa puas. Apakah ada pertanyaan lagi?
Apa yang menjadikan pembinaan sebagai alat yang penting?
Oke, Anda akan melakukan perubahan profesional, baik sebagai rekanan atau wirausaha. Berdasarkan Kamar Dagang Amerikakekurangan tenaga profesional berkualifikasi di Brasil mencapai 71%.
Hingga pandemi ini terjadi, terdapat 1,2 juta usaha yang didirikan setiap tahunnya di negara ini, dimana 99% di antaranya adalah perusahaan mikro dan kecil. Namun, hanya 2% yang berhasil bertahan hidup lebih dari 10 tahun, 30% menutup aktivitasnya pada tahun kedua, dan lebih dari 60% tidak bertahan hingga 5 tahun. Angka dari sebelum Covid19.
Beberapa penyebab utamanya adalah strategi yang tidak terstruktur dengan baik, masalah manajemen waktu, tim yang tidak berkualitas, laba atas investasi yang rendah, kepemimpinan yang tidak terlatih, pengendalian keuangan yang rendah, kurangnya perencanaan, dan manajemen yang tidak memadai.
Pembinaan, dipimpin oleh seorang profesional yang berpengalaman dan berkualifikasi, menangani masalah ini dan masalah lainnya.
Coaching atau Terapi? Keduanya.
Tepat. Pembinaan dan Terapi. Tanpa ingin menyalahgunakan, saya mengutip lagi guru saya: “keduanya peduli pada jiwa”.
Meskipun pembinaan dan terapi bekerja di masa sekarang untuk membuat perbedaan saat ini, terapi sekarang melihat ke masa lalu, sama seperti pembinaan sekarang berfokus pada masa depan. Keduanya, untuk membangun masa depan yang lebih baik. Obat; yang lain berkembang. Seseorang mengubah hubungannya dengan masa lalu; yang lain mengarah pada pengabaian cara seseorang berhubungan dengan masa depan. Yang berubah adalah cara pandangnya.
Saya sangat menyukai sebuah ungkapan Kierkegaardfilsuf dan teolog eksistensialis, yang mengarah pada pemahaman sempurna tentang apa yang dikatakan di atas:
“Hidup hanya dapat dipahami dengan melihat ke belakang; tapi itu hanya bisa dijalani dengan melihat ke depan.”
Tepat. Coaching juga merupakan filosofi. Ini adalah latihan berpikir. Perasaan. Untuk beraksi. Buatlah pilihan. Ini mengandaikan pengetahuan dan informasi. Namun hal ini saja tidak berarti perubahan. Hikmahnya ya, karena itu adalah penerapan ilmu itu.