A partisipasi perempuan dalam posisi kepemimpinan senior dalam administrasi publik federal meningkat dari 29% menjadi 34% pada bulan April 2023mewakili pertumbuhan 17% dalam empat bulan.
Observatorium Kepegawaian Kementerian Manajemen dan Inovasi Pelayanan Publik mengungkapkan, pada April 2019 persentasenya bahkan lebih rendah lagi, yaitu 26%. A menteri Esther Dweck mengumumkan data ini di jejaring sosial, dengan menekankan peningkatan partisipasi dibandingkan bulan terakhir pemerintahan sebelumnya dan bulan yang sama tahun pertama pemerintahan sebelumnya.
Sejujurnya, saya ingin memperjelas bahwa di bawah pemerintahan Lula kami meningkatkan partisipasi perempuan dalam posisi kepemimpinan.
Jalan menuju kesetaraan gender masih panjang. Oleh karena itu, pemerintah @LulaOfficial bekerja pada langkah-langkah untuk mendorong masuknya dan dipertahankannya pemimpin perempuan di manajemen senior. pic.twitter.com/HuAKtXScKQ
— Esther Dweck (@edweck_rj) 18 Mei 2023
Peningkatan partisipasi
Berdasarkan menteriapakah peningkatan ini disebabkan oleh rangsangan memperluas akses dan retensi pemimpin perempuan dalam manajemen publik senior, dengan tujuan mewakili penduduk Brasil dengan lebih setia.
Daniela Gorayeb, penasihat Partisipasi dan Keberagaman Sosial pada Kementerian Manajemen dan Inovasi Pelayanan Publikmenyoroti bahwa Presiden Luiz Inácio Lula da Silva pemberdayaan perempuan ditunjukkan oleh mengangkat 11 menteri negara sejak masa berlakunya Kabinet Transisi.
Dia juga mengalami kemajuan dalam hal ini mengurangi kesenjangan gendersebagai pembentukan kementerian Perempuan dan Kesetaraan RasSelain itu sekretariat nasional untuk hak-hak LGBTQIA+ e Hak-hak nasional penyandang disabilitassetiap orang terkait dengan Kementerian Hak Asasi Manusia dan Kewarganegaraan.
Efek simbolis dan konkrit
Kedua Danielaitu menghargai representasi perempuanmemiliki efek simbolis dan konkritmempengaruhi kebijakan publik dan mendekatkannya pada tuntutan nyata masyarakat.
Pemerintah federal telah mengambil langkah-langkah untuk mengatasi hal tersebut untuk memerangi kekerasan genderseperti pembentukan kelompok kerja untuk mengembangkan kebijakan untuk memerangi pelecehan moral dan seksual serta diskriminasi dalam administrasi publik.
Juga Pengendali Jenderal Persatuan (KGE) menerbitkan Panduan Ungudengan pedoman untuk mencegah dan mengatasi bentuk-bentuk pelecehan dan diskriminasi di pemerintahan federalbersama dengan protokol pelaporan.
Prioritas agenda sosial
Ini juga telah diluncurkan Observatorium Personalia Pemerintah Federalyang memungkinkan setiap warga negara memantau dan membandingkan keberadaan laki-laki dan perempuan pada posisi kepemimpinan senior dan menengahselain memberikan informasi tentang kompensasi dan profil penghuni.
A Sekolah Administrasi Publik Nasional (Selesai) presentasi kursus pelatihan untuk memberdayakan pemimpin perempuan dan meningkatkan jumlah perempuan dalam posisi manajemen senior di administrasi publik federal.
Selain itu, pemerintah federal juga prihatin dengan hal ini ketidaksetaraan gender dalam pekerjaan rumah tangga dan perawatan orang lanjut usia, anak-anak, dan penyandang disabilitas. Daniela menyoroti bahwa tugas-tugas ini umumnya tidak dibayar, sehingga menyoroti diskriminasi dan kesenjangan sosial-ekonomi.
Untuk membahas solusinya, akan dilaksanakan pada Senin (22/5), A pertemuan pertama Mengerjakan Kelompok Kerja Antar Kementerian untuk Pengembangan Kebijakan Perawatan Nasionaldikoordinasikan oleh Kementerian Pembangunan dan Bantuan Sosial, Kementerian Keluarga dan Pemberantasan Kelaparan, dan Kementerian Perempuan.
Oleh karena itu, konstruksi kebijakan ini dianggap sebagai salah satu prioritas agenda sosial pemerintahan Lula Daniela Gorayeb.