Sapi pemimpin introvert merasa lebih nyaman bekerja di lingkungan yang tenang. Inilah sebabnya mengapa kita cenderung menemukan mereka di meja mereka melakukan pekerjaan mereka dan menghindari interupsi atau gangguan. Hal ini bisa berdampak positif, memungkinkan mereka untuk fokus pada tugas yang ada dan menghindari gangguan yang tidak perlu.
Saat mereka sedang rapat, mereka mungkin bukan orang pertama yang berbicara dalam rapat, namun saat mereka berbicara, perkataan mereka mempunyai bobot. Tim akan mengetahui bahwa mereka telah memikirkan semuanya dengan matang dan tidak bereaksi secara impulsif. Hal ini dapat membantu membangun kepercayaan dan rasa hormat dalam tim Anda, yang penting bagi setiap pemimpin yang sukses.
Pemimpin introvert: efektif
Kunci untuk memanfaatkan kelebihan pemimpin introvert adalah dengan memberikan dukungan dan pengertian agar mereka dapat menjalankan perannya seefektif mungkin. Hal ini mungkin memerlukan beberapa penyesuaian dari pihak organisasi, namun hal ini sepadan.
Pemimpin pemimpin atau manajer bakat perlu memahami apa yang membuat seorang introvert berbeda dari seseorang yang pemalu atau canggung secara sosial. Introvert sering kali merasa terbebani dengan situasi sosial di mana ada terlalu banyak orang di sekitarnya. Mereka memerlukan waktu sendiri untuk mengisi ulang baterainya setelah pengalaman ini sehingga mereka dapat terlibat sepenuhnya di kemudian hari.
Introvert ada di antara kita
Jika Anda seorang pemimpin dan di antara tugas-tugas lain Anda harus melatih pemimpin masa depan, perhatikanlah. Mungkin ada lebih banyak talenta introvert di sekitar Anda daripada yang Anda sadari. Tanyakan kepada semua orang di tim Anda apakah ada yang dapat Anda lakukan untuk membuat mereka merasa lebih nyaman di tempat kerja. Misalnya, apa yang akan mereka pikirkan jika Anda menyediakan ruang yang tenang sehingga karyawan dapat pergi saat dibutuhkan? Daripada memaksa semua orang untuk tinggal di satu ruang kantor terbuka yang besar, di mana setiap orang tidak punya pilihan selain bersama sepanjang hari. Anda akan terkejut dengan hasilnya.
Pemimpin introvert bisa menjadi pemimpin yang efektif, namun mereka mungkin memerlukan dukungan untuk mengatasi tantangan apa pun yang mereka hadapi di tempat kerja. Meskipun pemimpin introvert membutuhkan lebih banyak upaya untuk menegaskan diri mereka sendiri, kehadiran mereka yang tenang akan sangat bermanfaat jika dikombinasikan dengan keterampilan mendengarkan dan empati yang kuat. Introvert juga cenderung lebih sedikit mengalami konflik karena mereka lebih suka bekerja sendiri atau dalam kelompok kecil. Jadi jangan mengabaikan kualitas positif yang dibawa oleh introvert ke dalam perusahaan atau organisasi.