Menyangkal bayangan Anda kini diperkuat dalam budaya kepemimpinan organisasi kami. Jika Anda menolak bayangan, Anda tidak memerlukan teknik untuk mengintegrasikannya. Tapi ini mungkin hanya mekanisme pertahanan yang sangat umum dan tragis.
Sebaliknya identifikasi berlebihan hanya dengan aspek negatifnya seperti pemimpin hal ini juga kurang objektif. Reaksi ekstrim mewakili reaksi yang intens dan tidak akurat dalam arah yang berlawanan. Kesamaan dari jebakan-jebakan ini adalah kurangnya penerimaan yang bijaksana dan rasional, yang kemudian mengarah pada integrasi.
Carl Gustav Jung membuat pernyataan luar biasa tentang cara mengatasinya bayangan. Beberapa orang akan merasa nyaman, yang lain merasa tidak nyaman.
“Tidak ada teknik yang efektif untuk mengasimilasi bayangan. Ini lebih seperti diplomasi atau kenegarawanan dan selalu merupakan masalah individual. Penting untuk menerima dan menganggap keberadaan Anda dengan serius dan secara sadar memperhatikan suasana hati, fantasi, dan dorongan hati Anda. Proses negosiasi yang panjang tidak bisa dihindari” (Carl Jung).
Tidak ada satu aturan untuk semua orang
Kami bayangan ini unik, dan untuk mengintegrasikannya, kita harus mengambil pendekatan yang unik. Untuk benar-benar mengintegrasikannya, kita perlu bertindak dengan cara yang bertentangan dengan adat istiadat masyarakat dan pedoman moral kita sendiri. Teknik umum dalam integrasi bayangan adalah menemukan jalan keluar yang sehat, produktif, atau setidaknya terkendali untuk emosi dan impuls yang tertekan.
Tuntutan terus-menerus akan inovasi dalam organisasi mengharuskan kita mengabaikan praktik-praktik ritual yang berulang-ulang, yang kita patuhi untuk menghindari konflik. Bergabung dengan bayangan berarti mengejar hasrat, meskipun semua orang di sekitar Anda menekan Anda sebaliknya. Taktik ini dapat membantu kita memisahkan diri dari ekspektasi dan “menyesuaikan diri” dengan orang lain, dan memungkinkan kita melihat ke dalam, tanpa menghakimi atau menyalahkan, untuk menemukan siapa dan apa diri kita sebenarnya.
Pemimpin dan bayangannya
Oh pemimpin Anda harus menemukan cara untuk bernegosiasi dengan bayangan, membiarkannya “hidup” dalam kepribadian sadar alih-alih menekannya. Hanya dengan cara ini kita akan memperoleh rasa pengetahuan diri yang lebih aman, namun juga lebih banyak pengetahuan tentang apa yang sebenarnya kita inginkan dalam hidup. Kita akan mampu mengabaikan apa yang menurut orang lain harus kita lakukan, dan kita akan lebih siap untuk memenuhi takdir pribadi kita. Bayangan, demikian Jung menyebutnya, adalah pintu gerbang menuju Diri kita. Banyak yang tidak berani turun ke kedalamannya, namun inilah yang harus kita lakukan jika ingin menjadi diri kita yang sebenarnya.
Bayangan bisa menjadi sumber pembaharuan; dorongan baru dan produktif tidak bisa datang dari nilai-nilai yang sudah mapan.