Senin ini (3/7), Presiden Luiz Inácio Lula da Silva melewati tagihan yang menyebabkan upah yang setara antara laki-laki dan perempuan ketika mereka bertindak pekerjaan yang setara atau fungsi yang sama. Kongres Nasional memiliki PL 1.085/2023 bulan lalu dan sekarang seharusnya begitu diatur dengan keputusan.
Kepenulisan proyek, yang kini telah menjadi undang-undang, adalah milik Eksekutif dan mengatur penerapan penalti kepada majikan siapa kegagalan untuk membayar ekuitas untuk fungsi dan keterampilan profesional yang identik. Dendanya sepuluh kali lipat dari gaji baru yang harus dibayarkan, dan jika pelanggaran berulang kali, jumlahnya akan berlipat ganda. Saat ini, Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan (CLT) menetapkan denda sebesar satu upah minimum regional.
Bahkan setelah denda dibayarkan, orang yang didiskriminasi masih bisa mengajukan petisi kompensasi atas kerusakan moral. Untuk memastikan efektivitas undang-undang baru, pemerintah federal membentuk saluran pelaporan atas ketidakpatuhan terhadap upah yang setara oleh perusahaan dan entitas pada umumnya. Masyarakat dapat melaporkan kasus melalui a Portal Kementerian Tenaga Kerja atau melalui telepon: Disk 100, Disk 180 atau Disk 158.
Pemerintah juga akan memiliki saluran pelaporan
TIDAK Brazilsatu Seorang perempuan menerima rata-rata 78% dari gaji laki-lakiBerdasarkan data dari Institut Geografi dan Statistik Brasil (IBGE). Dalam kasus wanita hitam atau coklatpersentase ini adalah kurang dari setengah (46%) dari gaji pria kulit putih.
Menurut Palácio do Planalto, tidak ada veto terhadap RUU yang disahkan oleh Badan Legislatif. Selama pemrosesannya di Kongres, anggota parlemen membuat beberapa perubahan terhadap teks aslinya. Salah satu perubahannya adalah perusahaan mereka dikecualikan dari persyaratan tersebut upah yang sama ketika mereka mengadopsi ketentuan ini perundingan bersama, Rencanakan pekerjaan dan upah, yang tidak diperkenalkan oleh CLT. Menurut proyek tersebut, perusahaan harus menyampaikan laporan sehingga pengawas dapat membandingkan jumlah yang dibayarkan kepada laki-laki dan perempuan.
Langkah-langkah lain yang direncanakan termasuk penyediaan saluran khusus untuk pengaduan, promosi dan implementasi program keberagaman dan inklusi di lingkungan kerja dengan melatih manajer, pemimpin, karyawan di kesetaraan gender di pasar tenaga kerjadengan evaluasi hasil, dan dorongan pendidikan dan pelatihan bagi perempuan untuk memasuki, bertahan, dan maju secara setara dengan laki-laki di pasar tenaga kerja.