Ada banyak pembicaraan tentang profesi baru di masa depan dan yang sudah tidak ada lagi. Hal ini bukanlah hal yang baru, karena meskipun lambat, puluhan profesi yang kita kenal puluhan tahun yang lalu telah hilang dan tidak kita sadari, dan profesi lain yang bahkan tidak kita bayangkan pun bermunculan. Perbedaannya sekarang adalah seberapa cepat hal itu terjadi.
Kita hidup dalam perekonomian yang cepat, dalam skenario yang tidak pasti, dimana keputusan dibuat dengan memikirkan jangka pendek, dan tindakan harus cepat. Di sisi lain, inovasi yang berbasis pada kecerdasan buatan, robotika, bioteknologi, dan lain-lain, dengan cepat mengubah cara bisnis berkembang, mendefinisikan konsumen baru dan membutuhkan profesional dengan profil baru.
Anak-anak zaman sekarang akan mempunyai pekerjaan yang bahkan tidak ada
Tepat. Dan bukan hanya pengetahuan teknis saja yang perlu dipelajari. Laporan “Masa Depan Pekerjaan”Mengerjakan Forum Ekonomi Duniamenunjukkan bahwa menyelesaikan persamaan, mengembangkan kode, membuat mesin saja tidak cukup – selain kemampuan berpikir kritis, profesional masa depan membutuhkan, antara lain keterampilan, kreativitas, mengetahui cara memecahkan masalah, dan mampu bekerja. bersama.
Ditambah dengan keterampilan ini, menurut ulasan Bisnis Harvardkemampuan untuk mengidentifikasi peluang baru, merasa nyaman dengan ketidakpastian, berkolaborasi dan memimpin tim serta membangun jaringan.
Pengetahuan + Keterampilan + Sikap = CHA
Ketika Anda melaksanakan sesuatu dengan kualitas, Anda memiliki kompetensi. Untuk melakukan ini, ia memobilisasi pengetahuan yang ditambahkan pada pembelajaran yang diperolehnya sepanjang hidupnya. Bagi sosiolog Swiss, Philippe Perrenoud, kompetensi adalah jumlah hal-hal yang digunakan secara kreatif untuk memenuhi permintaan. Semakin banyak Anda melakukannya, semakin banyak Anda meningkat.
Titik awalnya selalu pengetahuan, formal atau informal, teknis atau tidak. Ini adalah tentang tahu apa yang harus dilakukan dan melibatkan mengetahui dan mengumpulkan konsep dari pengalaman dan studi. Misalnya, sebelum memasak sesuatu yang baru, Anda perlu mengetahui resepnya, serta memahami cara menggunakan peralatan. Ini adalah C dalam kata CHA.
Namun mengetahui saja tidak cukup: itu perlu tahu bagaimana melakukannya. Dengan kata lain, mengembangkan kemampuan melakukan kegiatan praktik melalui ilmu yang dimiliki atau dipelajari. Di sinilah pengetahuan teknis masing-masing profesi berperan, misalnya yang diperoleh melalui pendidikan formal. Itu adalah H dalam kata CHA.
OKE. Mengetahui apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya tidak ada gunanya tanpa sikap, yang kedua Kata CHA:Oh ingin lakukan Akta. Praktekkan. Pahami apa yang perlu dilakukan dan ambil inisiatif.
Kedua Robert Lee Katzpenulis dari Keterampilan Administrator yang Efektifadalah keterampilan yang mengubah pengetahuan menjadi tindakan untuk mencapai tujuan tertentu.
12 keterampilan dan kemampuan
Adalah naif untuk berpikir bahwa keterampilan dan kompetensi di masa lalu tidak begitu berharga. Tampaknya kita sedang memasuki era baru di mana kombinasi teknologi digital, fisik, dan biologis benar-benar mengubah cara kita bekerja, dan memperluas kebutuhan kita. Sedangkan akses belajar keterampilan keras (keterampilan yang dapat dipelajari di sekolah, buku atau di tempat kerja, nyata dan terukur) lebih mudah, yaitu keterampilan lunak (keterampilan subjektif, sulit dinilai, berkaitan dengan cara merespons dan berelasi) masih bergantung pada pengetahuan informal.
Lihat di bawah 10 keterampilan yang dimiliki DIA dan melalui Forum Ekonomi Dunia:
1. Kemampuan untuk memecahkan masalah – semakin banyak masalah, baik yang sederhana maupun yang kompleks, akan menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari perusahaan dan tidak akan menjadi tanggung jawab manajemen saja, terutama dalam model baru pekerjaan berbasis proyek dan jarak jauh. Setiap orang harus mampu menganalisis masalah, karakteristiknya, kemungkinan solusi dan konsekuensinya.
2. Berpikir kritis – merupakan dasar yang kuat untuk pemecahan masalah dan melibatkan penalaran dan logika untuk mempertanyakan situasi yang mengarah pada pertimbangan berbagai solusi terhadap hambatan
3. Kreativitas – teknologi sangat besar dan akan menjadi lebih besar lagi, namun robot tidak kreatif – dibutuhkan manusia yang mampu menghubungkan semua informasi untuk membangun ide-ide inovatif, hal-hal yang tidak biasa dari hal-hal lain yang sudah ada, untuk menciptakan segala sesuatu yang dapat diasimilasikan, penggunaan dan pemanfaatan sudah ada
4. Fleksibilitas kognitif – tidak cukup lagi hanya sebatas pengetahuan – perlu semakin memperluas dan memperluas cara berpikir untuk memecahkan masalah sehari-hari – dan ini mencakup kepentingan pribadi, profesional, teknis dan relasional, untuk menciptakan pola perhatian baru dan menciptakan asosiasi baru antara ide ide.
5. Kecerdasan emosional – Kecerdasan emosional dimulai dengan memahami perasaan-emosi Anda sendiri dan mengelola perilaku-sikap untuk menciptakan hubungan penting dan menghadapi berbagai tipe orang. Dengan mengenali perasaan dan emosi orang lain, menerimanya, dan mengetahui cara menghadapinya, kita mampu membangun lingkungan yang baik.
6. Orientasi untuk melayani – kecenderungan melayani mengapresiasi gagasan kolektif yang semakin menjadi pusat perhatian: yaitu kemampuan mengidentifikasi kebutuhan orang lain atau lingkungan dan berusaha memenuhinya. Keterampilan yang berkaitan dengan layanan pelanggan, pertanyaan dan kekhawatiran, mengantisipasi kebutuhan.
7. Perundingan – dengan adanya otomatisasi di tempat kerja, keterampilan sosial/interpersonal seperti negosiasi akan menjadi sangat penting. Hal ini bukan hanya kemampuan untuk bernegosiasi pada tingkat komersial, seperti penjualan produk atau jasa, namun untuk mendamaikan perbedaan, mempertimbangkan prioritas, menyerahkan keuntungan, menegosiasikan ide dengan klien, kolega, manajer, secara aktif dalam lingkungan perusahaan. .
8. Orang-orang mengelola – jika aset terbesar perusahaan adalah sumber daya manusianya, maka kemampuan untuk mengelola sumber daya manusia, memotivasi mereka, mendorong perkembangan mereka sambil menerima dan menanggapi kebutuhan mereka akan menjadi pembeda yang besar.
9. Kerja tim dan koordinasi dengan orang lain – mengetahui cara bekerja dalam tim tidak hanya sekedar bekerja sama, namun menggabungkan tindakan secara efektif, berbagi tugas, membagi dan berkoordinasi untuk kepentingan perusahaan.
10. Kemampuan menilai dan mengambil keputusan – membaca, menafsirkan informasi, menemukan wawasan, mengembangkan pemikiran kritis untuk memahami variabel-variabel yang membentuk masalah dan membuat keputusan penting dengan berani akan menjadi salah satu keterampilan yang paling berharga di dunia di mana informasi diberikan.
Berdasarkan pengalaman yang saya peroleh dalam pelatihan, Pelatihan dan konsultasi, saya menambahkan dua keterampilan lagi yang menurut saya penting:
11. Komunikasi yang luas – di dunia saat ini, hal ini tidak lagi hanya sekedar komunikasi lisan dan tulisan – pasar menginginkan dan mengharapkan karyawannya memiliki kemampuan yang lebih tinggi dalam berkomunikasi dengan berbagai jenis orang, dari budaya dan profil yang berbeda, melalui ucapan, tulisan, dan virtual yang dimediasi oleh teknologi. Apalagi saat ini orang-orang dari berbagai benua sedang bekerja sama: tantangannya adalah mendorong keterlibatan dan meningkatkan produktivitas.
12. Dorongan intraempreneded – berpikir seperti pemilik bisnis berarti berpikir di luar kebiasaan, berjalan dengan kaki Anda sendiri dan mampu membuat dan melaksanakan proyek Anda sendiri, atau bahkan bisnis baru, di dalam perusahaan. Untuk melakukan ini, Anda perlu memperluas pikiran dan pengetahuan Anda.
Jika Anda tidak ingin ketinggalan secara profesional, berhentilah memikirkan keadaan normal yang baru – pikirkan dunia baru dan diri Anda yang baru.