Komisi Sekuritas Brasil menyetujui aturan keberagaman
Komisi Sekuritas Brasil (CVM) pada hari Kamis menyetujui langkah-langkah yang diusulkan oleh B3, manajer Bursa Efek São Paulo, untuk mempromosikan keberagaman dalam manajemen puncak perusahaan-perusahaan yang terdaftar. Aturan ini akan mulai berlaku pada bulan Agustus.
Aturan baru. Pada tahun 2026, perusahaan-perusahaan di semua tingkat pencatatan di bursa saham Brasil harus memiliki setidaknya satu perempuan dan satu anggota “komunitas yang kurang terwakili” di dewan direksi atau manajemen senior.
Mengapa itu penting. Menurut data yang dilaporkan pada bulan Juni oleh lebih dari 300 dari 416 perusahaan yang saat ini terdaftar di B3, 55 persen tidak memiliki perempuan dalam jajaran direktur resmi mereka, dan 36 persen tidak memiliki partisipasi perempuan dalam dewan direksi mereka.
- Kurangnya keragaman ras di perusahaan-perusahaan tercatat bahkan lebih parah lagi: 336 di antaranya tidak memiliki pejabat berkulit hitam, dan 327 tidak memiliki anggota dewan yang berkulit hitam.
Ringkasan. Peraturan tersebut dikeluarkan untuk mendapat komentar publik antara bulan Agustus dan September tahun lalu dan menerima lebih dari 250 masukan. Dengan persetujuan pengawas, B3 mengeluarkan kit baru instruksi untuk memandu emiten.
- Salah satu perubahan pada teks aslinya adalah masuknya masyarakat adat ke dalam kelompok minoritas, bersama dengan orang kulit hitam, anggota LGBTQIA+…