09Ya, Anda membacanya dengan benar – lowongan diiklankan dengan batas usia yang semakin rendah. Begitu saja, dengan sengaja. Penawaran di atas ada di postingan di LinkedIn. Pada saat yang sama, dana pensiun didorong ke depan, dengan jumlah yang semakin kecil. Seperti yang dikatakan Profesor Raimundo da Escolinha, “dan gajinya, oh…!”
Hal ini bukan berarti menentang atau mendukung reformasi pensiun. Hal ini merupakan refleksi atas permasalahan yang akan segera menjadi serius secara sosial dan ekonomi: pada saat yang sama dengan meningkatnya angka harapan hidup, para profesional ditolak dari organisasi pada usia yang semakin dini, tanpa prospek untuk mendapatkan pekerjaan.
Ini adalah topik yang dapat saya bicarakan dengan otoritas sebagai 60% klien saya Pelatihan Mereka termasuk dalam kelompok usia yang sama, mencari tujuan yang sama: profesional dari berbagai bidang, berusia antara 40 dan 50 tahun, yang sedang mempersiapkan karir alternatif, mengetahui bahwa mereka akan segera digantikan oleh orang-orang yang lebih muda. Melihat perkembangannya, saya yakin mayoritas akan segera keluar dari pasar pada usia 45 tahun.
Pada saat yang sama, kehidupan direntangkan: menurut IBGE, pada tahun 2019 angka harapan hidup saat lahir adalah 80 tahun untuk perempuan dan 73 tahun untuk laki-laki – rata-rata 76,3 tahun. Dan masa pensiun meningkat menjadi 65 tahun. Dulu, pada usia 60 tahun, perspektifnya adalah untuk lebih menikmati hidup. Saat ini, angka tersebut telah menjadi statistik kemiskinan. Gambaran orang lanjut usia yang sehat sedang bersenang-senang, berlari dan berjalan di pantai adalah khayalan.
Saya dapat mengilustrasikannya dengan kasus seorang kenalan, seorang karyawan perusahaan, yang suatu hari berusia 60 tahun dan diusir pada hari berikutnya. Guncangannya begitu hebat hingga dia terjatuh dan kakinya patah. Lalu dia jatuh sakit. Dia menghabiskan waktu berbulan-bulan tanpa memahami apa pun. Bagi mereka yang tinggal bersamanya, kondisinya mirip dengan seseorang yang menghadapi kematian setelah mengetahui penyakit serius. Secara harfiah melewati semua tahapan yang dijelaskan oleh Elisabeth Kübler-Ross di bukumu Tentang Kematian dan Kematian: Penolakan dan isolasi; Amarah; Tawar-menawar; Depresi dan penerimaan. Saat ini, dengan masih putus asa, dia menjual apa pun yang dia bisa: dia menjadi pedagang kaki lima. Ada yang menjadi manajer atau orang yang mengantarkan aplikasi; mereka yang berspesialisasi dalam mengajar untuk mengajarkan apa yang bahkan tidak dapat mereka capai; mereka yang menjadi konsultan tanpa klien; mereka yang memasak di rumah untuk dijual. Perasaannya seperti kematian dan berakhir dengan depresi – menurut data dari IBGEhampir 12% populasi di atas 60 tahun menderita penyakit ini.
Sementara perusahaan-perusahaan di Brazil memberhentikan pekerjanya pada usia yang semakin dini, perusahaan-perusahaan di Jerman, dimana 21% penduduknya berusia di atas 65 tahun, beradaptasi untuk mempertahankan pekerjanya lebih lama, dengan melakukan investasi pada ergonomi dan teknologi adaptif, menurut sebuah laporan yang diterbitkan oleh BBC Brasil. Perbedaannya, selain budaya, tidak ada seorang pun di sini yang mau menjadi tua – baik masyarakat, keluarga, atau pemerintah.
Data yang mengantisipasi masa depan yang semakin kritis adalah jelas:
- Saat ini, orang yang berusia di atas 60 tahun mewakili 10% populasi. Pada tahun 2025 akan ada 64 juta jiwa dan pada tahun 2060 akan ada satu dari setiap 3 orang Brasil, menurut data IPEA. Berdasarkan OMS Brasil akan menjadi negara ke-6 di dunia dalam hal jumlah lansia.
- Karena kemajuan dalam bidang kedokteran, teknologi dan perubahan budaya, pada tahun 2050 kita akan mengalami inversi piramida sosial, menurut IBGE – 32% populasi adalah lansia dan 15% anak-anak. Data dikonfirmasi oleh penelitian oleh PwC Brasilyang dalam 11 tahun menunjukkan jumlah penduduk lanjut usia lebih banyak dibandingkan anak dibawah 10 tahun.
- Pada tahun 2040, menurut IPEA (Institut Penelitian Terapan), setengah dari angkatan kerja di Brasil akan berusia di atas 50 tahun.
- Biaya dari MEREKA dengan bertambahnya usia, yang saat ini berjumlah 45 miliar, maka mereka bisa mencapai 115 miliar per tahun pada tahun 2030. Saat ini, 70% lansia bergantung pada sistem publik.
- Pendapatan pensiun dan pensiun rata-rata 1670 reais.
Saya dapat melanjutkan dengan mengutip data dan lebih banyak data yang dapat membawa kita, atau keturunan kita, menuju kekacauan. Faktanya adalah penuaan yang sehat harus menjadi perhatian masyarakat secara keseluruhan. Soal hati nurani, karena bertambahnya usia adalah bagian dari kehidupan. Dan jika populasi lansia meningkat, prasangka perlu diatasi dan cara hidup inklusif yang baru harus muncul – tidak ada, sama sekali tidak ada, yang membenarkan keyakinan bahwa usia membuat orang menjadi tidak produktif, tidak mampu berkontribusi pada masyarakat untuk tidak memakai pakaian. Percayalah, meski tubuh menua, dalam diri setiap orang ada sosok muda yang bersemangat untuk terus hidup, berprestasi, berkontribusi, memberikan kembali kepada dunia semua yang telah mereka terima dan pelajari.
Pertanyaan yang saya ajukan adalah: ketika Anda sudah lanjut usia, bagaimana Anda ingin diperlakukan?
Jika Anda belum menontonnya, ada baiknya Anda menonton filmnya. Nancy Mayes, Magang Pria2015, com Robert de Niro e Anne Hathaway, tentang seorang duda berusia 70 tahun yang menyadari bahwa pensiun tidak persis seperti yang dia pikirkan dan kembali bekerja sebagai pekerja magang senior di sebuah situs mode. Setidaknya instruktif tentang perasaan kedewasaan.
Sudah menjadi mode untuk berbicara tentang umur panjang, senioritas, inklusi, dan kedewasaan. Mode. Bahkan karena tidak ada yang punya solusi untuk ditawarkan. Seringkali ini lebih mirip obat sakit kepala yang diklaim dapat menyembuhkan kanker. Seharusnya bukan penyembuhan, tapi budaya.
Yang meresahkan adalah model kesejahteraan yang hampir dirancang – yang harus jelas adalah bahwa tidak ada lansia yang membutuhkan kesejahteraan karena mereka datang ke sini dengan banyak prestasi dan warisan: mengakui kemampuan dan potensi hidup mereka adalah masalah keadilan sosial. Mempekerjakan, atau mempertahankan, orang lanjut usia adalah sebuah kewajiban dan bukan sebuah iklan yang harus dirayakan secara online dengan pujian “Betapa indahnya! Perusahaan seperti itu memiliki lowongan senior!”
Faktanya, penelitian Dalam perjalanan menuju keuntungan jangka panjang menunjukkan bahwa ada hubungan langsung antara umur panjang dan produktivitas di tempat kerja. Setelah mengatasi tahapan kehidupan yang memerlukan perhatian berbeda, seperti belajar atau membesarkan anak, orang dewasa bisa lebih berkomitmen dalam bekerja, lebih cepat dan percaya diri dalam mengambil keputusan. Pengalaman adalah hal mendasar dalam hidup dan pembelajaran bersifat berkelanjutan, berapapun usianya.
Meskipun 9 dari 10 perusahaan di Brasil percaya bahwa orang yang berusia di atas 50 tahun memiliki keseimbangan emosional yang lebih baik, hanya 11% dari perusahaan tersebut yang memiliki program untuk mempekerjakan profesional yang matang. Oh! Dan detail penting: studi tentang Terasa seperti Experian Tahun 2018 menyatakan bahwa suatu perusahaan memiliki peluang 24% lebih sehat jika memiliki mitra yang berusia di atas 60 tahun. Untuk melengkapinya, berikan a Google! Anda akan melihat bahwa pasar lansia adalah yang paling cepat berkembang di hampir semua sektor.
Bagaimanapun, Anda yang membaca artikel ini mungkin salah satu dari orang “senior” yang sedang mencari pekerjaan, atau Anda mungkin seorang manajer muda di sebuah perusahaan yang lebih memilih untuk berpisah untuk menyelesaikan masalah. Atau tidak. Mereka bisa saja adalah seseorang yang mau memahami bahwa karyawan muda tidak mengecualikan karyawan yang lebih dewasa: keseimbangannya adalah ketika satu orang belajar dari yang lain demi organisasi dan masyarakat yang sehat. Dan sekarang mulailah dengan masa depan.