Pernahkah Anda mendengar tentang manajemen produk? Profesional ini bertanggung jawab untuk bekerja antara bidang pemasaran, teknologi, komunikasi dan bisnis, dan terutama bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan pelanggan perusahaan dan kelayakan produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pasar. Ini juga melibatkan posisi manajer produk, pemilik produk, kepemimpinan produk, perancang produk, analis bisnis.
Posisi inilah yang ditunjukkan oleh survei Panorama de Product Management di Brazil (2022-2023), yang dilakukan oleh PM3 – sebuah sekolah referensi dalam pendidikan produk digital di Brazil – sebagai salah satu yang paling menguntungkan di dunia teknologi. Penelitian ini juga menyajikan gambaran nasional dari angka-angka tersebut, sebelum mengkategorikannya berdasarkan negara bagian.
Pasar membayar lebih
Terdapat kenaikan gaji secara umum antara tahun 2022 dan 2021, dengan penurunan persentase penghasilan profesional antara R$2.000 dan R$12.000 serta kenaikan kisaran gaji yang lebih tinggi, dari R$12.001 hingga lebih dari R$30.000. gaji rata-rata untuk Manajemen Produk itu adalah R$12.147, meningkat 20% dibandingkan tahun 2021, yaitu R$10.092. Posisi dari Manajer produk mengalami peningkatan relatif lebih besar sebesar 30%, dari R$10.056 pada tahun 2021 menjadi R$13.056 pada tahun 2022.
Gaji Manajer produk – 2022×2021:
- Antara R$2.000 – 5.000: 5,1% (pada tahun 2021 sebesar 14,3%)
- Antara R$5.000 – 8.000: 13,3% (pada tahun 2021 sebesar 20,8%)
- Antara R$8.001 – 10.000: 17,1% (pada tahun 2021 sebesar 16,7%)
- Antara R$10.001 – 12.000: 17,1% (pada tahun 2021 sebesar 16,3%)
- Antara R$12.001 – 15.000: 25,3% (pada tahun 2021 sebesar 20,0%)
- Antara R$15.001 – 20.000: 18,4% (pada tahun 2021 sebesar 10,3%)
- Antara R$ 21.001 – 30.000: 3,8% (pada tahun 2021 sebesar 1,6%)
Sebagian besar responden (43,4%) yakin bahwa penghasilan mereka sesuai dengan pasar dan puas dengan gaji mereka. Dalam kasus Manajer Produk dan Kepemimpinan, kepuasan ini bahkan lebih besar lagi, dengan masing-masing 50,2% dan 51,7% menjawab puas.
Gaji menurut negara bagian
Negara bagian SP adalah negara bagian yang memberikan gaji tertinggi, dengan rata-rata R$13,399 dan sebagian besar responden, 20,3%, menerima antara R$15,000 dan 20,000. Setelah ini, negara bagian Santa Catarina menonjol, dengan rata-rata R$12,163 dan dengan sebagian besar responden, 38%, menerima antara R$8,000 dan 12,000. Diikuti oleh Rio de Janeiro, dengan rata-rata R$11.637; Paraná, dengan gaji rata-rata R$11,316; Minas Gerais, dengan rata-rata R$10,128; dan terakhir Rio Grande do Sul, dengan gaji rata-rata R$9,883.Di bawah ini Anda dapat melihat daftar lengkapnya:
“Pasar produk mengikuti pasar teknologi. Seiring dengan meningkatnya permintaan akan pengembang, perusahaan mengidentifikasi kebutuhan untuk memiliki tim yang fokus pada manajemen produk. Dengan kata lain, organisasi memahami bahwa ada variabel seputar penciptaan produk digital, yang membuat proses menghubungkan kepentingan bisnis dengan kesulitan pengguna menjadi rumit. Oleh karena itu, para profesional di bidangnya cenderung lebih dihargai, terutama jika kita mempertimbangkan peran seperti Manajer Produk, yang memerlukan profil umum dan dibekali dengan beragam keterampilan,” jelasnya. Marcel AlmeidaCEO ya PM3sekolah referensi dalam pendidikan produk digital di Brasil.
Pasar produk menarik para profesional dari daerah lain, demikian pengalaman Felipe Barbosa, manajer pemasaran produk di Nubank. Meskipun mengikuti pelatihan di bidang Administrasi Bisnis, profesional ini menyelesaikan gelar pascasarjana di bidang Pemasaran Digital dan bekerja selama sepuluh tahun di bidang spesialisasi, tujuh di antaranya juga didedikasikan untuk Produk di perusahaan teknologi.
“Saya bekerja di sebuah perusahaan teknologi, bertanggung jawab atas bidang pemasaran. Pada tahun 2014 saya mulai bekerja di bidang pengembangan dan manajemen produk, namun baru pada tahun 2015 saya menemukan istilah yang mencakup pekerjaan saya: Pemasaran Produk. Kombinasi pelatihan akademis di bidang Pemasaran, tetapi dengan bias strategis yang sangat saya sukai. Langkah pertama saya adalah mencari posisi ini di perusahaan tempat saya bekerja, yang berjalan dengan sangat baik. Baru pada tahun 2017 saya resmi melalui proses seleksi baru, kini lebih percaya diri dan berpengalaman,” jelas Barbosa.